2020年劳动关系科工作总结

2020年劳动关系科工作总结

2020年，在局领导班子的正确领导下，在其它科室的大力支持和科室人员的共同努力下，劳动关系科认真学习党的十九届五中全会精神和习近平新时代特色社会主义思想，紧盯年初制定的科室工作目标，努力推进各项工作，全面完成了各项工作任务。现将全年工作情况总结如下：

一、科室重点工作开展情况

（一）省厅目标任务完成情况

1.劳动合同签订率完成情况

今年继续将劳动用工备案与社保基数核对工作相结合，同时，通过局各科室间工作联动以及“两随机一公开”等检查，督促、指导企业与职工规范签订劳动合同，提高劳动合同签订率和劳动用工备案数量。截止11月底，通过大就业信息系统进行网上劳动用工备案的企业共计1512家、54478人次，其中新增劳动用工备案企业357家，新增备案11356人次。截至11月底，我市劳动合同签订率达到93.1%，全面完成了省厅目标任务。

2.集体合同签订率完成情况

通过开展企业工资集体协商“要约季”活动，不断夯实工资集体协商基础。截止11月底，累计签订集体合同426家，其中，新签集体合同27家，覆盖职工1256人；续签集体合同109家，覆盖职工25621人,20人以上建会企业集体合同签订率100%,完成了省厅集体合同合同签订率达到85%的目标任务。

（二）科室签订目标责任书中涉及的人社目标任务和重点指标完成情况

1.按期保质完成企业薪酬调查工作。

根据省人社厅相关要求， ……此处隐藏3101个字……题，造成我市企业信息系统录入工作进展缓慢。

（三）部分企业劳动合同签订不规范。

部分企业在与职工签订劳动合同时，未能严格按照《劳动法》《劳动合同法》规定，规范签订劳动合同，存在为了避免承担相应法律责任，要求职工在空合同上签字、不给职工留存合同、约定不缴纳社保、工资低于最低工资标准、单方面随意调岗等问题，影响了职工的合法权益。

五、2021年工作计划

（一）加强学习，提高工作能力。组织科室工作人员进一步加强政策理论和业务知识学习，强化廉洁自律意识，不断提高业务经办能力和为民服务能力。

（二）加强宣传，营造良好氛围。利用网络、报刊、电视等各种媒介，不断深化对《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的宣传力度，增强广大职工群众的法律法规知晓率，提高部分企业对签订劳动合同重要性的认识，不断规范企业用工行为，持续营造和谐稳定的劳动关系氛围。

（三）加大对全市劳务派遣单位专项检查力度。按照省厅要求，结合我市劳务派遣行业现状，进一步加大法律政策宣传，组织全市劳务派遣单位和用工单位进行自查整改，协调我局相关科室人员深入企业和用工单位进行督查，不断规范我市劳务派遣市场健康发展。

（四）积极与省厅沟通联系，争取获得技术支持。针对企业特殊工种岗位人员信息报送系统所遇到的问题，科室经过梳理汇总，准备以书面报告的形式上报省厅，争取省厅的技术支持。

（五）积极落实市属国有企业工资决定机制工作任务。组织科室人员加强对国家、省、市相关政策、文件精神的学习和理解，在吃透改革精神的前提下，积极联系市属国有企业改革领导小组成员单位，全面推进市属国有企业工资决定机制各项任务落实到位，促进市属国有企业健康稳步发展。