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官方解读山东省女职工劳动保护办法 增加经期待孕期保护措施

发布日期:2019-07-14 19:14:40 编辑:亲子资讯 阅读次数:

齐鲁网2月26日新闻 今天上午,“山东省女职工劳动保护办法”正式发布,“女职工在山东省劳动保护办法”(省人民政府令第。322)由1月16日省政府第28次常务会议上,龚正省下达长颁布,2019年3月1日实施。

“办法”的实施是要加强女职工劳动保护是为了保护女职工健康的需要,但也反映了社会文明进步。女职工的劳动保护覆盖面广,影响大,女职工劳动保护立法和坚持什么原则?

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女职工有关女职工保护平等就业,职业安全和生命健康,关系到积极性,主动性和女职工参与经济建设的创造性劳动保护立法,但也对雇主的劳动力成本,在省委,省政府关于这项立法非常仔细地采取实地调研,召开专家会议和民营企业座谈会,征求国家和省有关部门,网上公开征求公众意见等措施的意见,听取意见和建议。在立法过程中,始终坚持以人为本,适度保护,体制创新的原则:第一,坚持的原则,以人为本。“办法”包括国家机关,人民团体,企业,事业单位,个体经济组织,民办非企业单位和其他社会组织等用人单位,范围,实现女性职业群体的全覆盖。充分考虑女职工的物理特性,制定了全方位,多角度的劳动保护措施。其次,坚持适当的保护原则。立法过程中,始终注重保护的权利和女性劳动者和雇主责任,既不过分保护的利益,以避免影响女职工的就业权利,不是雇主的权利的附加功能障碍或义务之间的平衡尺度义务。三是坚持制度创新的原则。在怀孕期间,国家规定的生育期,以保护哺乳期的基础上建立增加月经期,直到孕期,围绝经保护措施。这些规定填补了系统的空白,同时增强可操作性。

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下一步政府将采取一系列措施,推动“办法”组织实施。首先,加大宣传力度,进一步普及的法律法规,以保护女职工的知识,使与其相关的政策和法规的了解用人单位,女职工和社会各方面,引导女职工表达了他们的合法权益,代表他们依照法律利益; 二是大力推进专项合同工全覆盖的保护妇女,促进用人单位要求及时微调按照新规定女职工的单位劳动保护措施。三是加强监督检查,省人力资源和社会保障部门将建立劳动保护监督检查机制,以提高女职工,管理和改进执法,及时发现和纠正违反“实施细则”,切实保护女职工的合法权益。

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